3 claves para superar el 100% de los procesos de selección en el sector IT

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La búsqueda de empleo es un proceso largo y complicado y, a pesar de la elevada demanda de profesionales tecnológicos, el sector IT no es una excepción. Está claro que hay más ofertas para este tipo de perfiles, no obstante, toda la fase de solicitud y selección es igual para todos.

Por ello, para este webinar, hemos decidido tratar esta cuestión y ofrecer a nuestra comunidad de KeepCoders todas las claves que necesitan para lograr el empleo que deseen en el sector IT. Además, son las responsables de nuestra Bolsa de Talento las encargadas de dar esta charla. 

Ellas son Marina Boticario (Responsable Operaciones & RRHH)  y Lina García (Coach y Bolsa de Talento) y, en esta presentación, desglosan todo lo que hay que saber para triunfar en un proceso de búsqueda de empleo, tanto aspirantes del sector IT como los de cualquier otro.

Los 3 principios claves en un proceso de selección

Como nuestras invitadas mencionan, buscar empleo es un trabajo en sí mismo. Salvo algunas excepciones, incluso en el sector IT se trata de un proceso que lleva tiempo, en el que hay que aplicar a varias ofertas y hacer múltiples entrevistas y pruebas de selección.

Aunque cada caso es distinto y existe un elemento de subjetividad importante respecto a la empleador, hay algunas pautas clave que te pueden ayudar a ganar puntos en cualquier situación laboral:

  1. Tener claros los objetivos personales y profesionales que se quieren alcanzar. En este punto, nuestras ponentes recomiendan hacer un análisis de nuestras fortalezas y debilidades y determinar un plan de acción en base a ello, con objetivos específicos, medibles, reales, relevantes y que tengan una duración temporal.
  2. Preparar de manera minuciosa nuestra candidatura. Este proceso de preparación incluye  tanto el currículum como el estudio del mercado en el que nos movemos; en este caso, el sector IT. Hay que definir quiénes somos, qué queremos y a dónde queremos llegar.
  3. Ser auténticos. Por último, la autenticidad se refiere al hecho de realzar nuestra propia personalidad como elemento diferenciador y potenciar nuestra marca personal y las llamadas habilidades blandas (como la inteligencia emocional, las aptitudes comunicacionales, etc.)

¿Cómo lo hacemos desde KeepCoding?

La Bolsa de Talento de Keepcoding es un servicio de acompañamiento individualizado que ofrecemos a la comunidad de KeepCoders para que alcancen sus objetivos profesionales y personales. 

Se trata de una prestación que nuestros alumnos y ex-alumnos adquieren de por vida y les permite no solo encontrar ofertas de trabajo y prácticas en el sector IT, sino también un asesoramiento personalizado de formación y orientación laboral. La Bolsa de Talento de KeepCoding se erige sobre 4 pilares fundamentales:

  • Coaching. Este primer paso se centra en el autoconocimiento a nivel profesional. Se identifican las aspiraciones del candidato, sus fortalezas y debilidades, las soft skills más demandadas en el sector IT que puede desarrollar, etc. Con ello, se diseña un plan de acción y se le muestra cómo llevarlo a cabo con una gestión efectiva del tiempo.
  • Asesoramiento laboral. En esta etapa trabajamos con el alumno el principio de definición de los objetivos profesionales mencionados anteriormente, así como la simulación de entrevistas, la revisión del currículum y del perfil de LinkedIn, la construcción de la marca personal y del elevator pitch (para venderte en lo que dura un
    viaje en ascensor), etc.
  • Mentoring. Este proceso lo lleva a cabo un antiguo alumno de KeepCoding que haya pasado por la misma experiencia y ha logrado, con éxito, el proceso de contratación. Nosotros nos encargamos de llevar a cabo el Match Mentor, es decir, poner en contacto a ambas personas en función de su afinidad profesional y la similitud de los perfiles.
  • Nerdworking. En este contexto, son numerosos los eventos que llevamos a cabo para fomentar el nerdworking, un concepto que engloba a apasionantes de la tecnología y promueve la creación de vínculos entre nuestra comunidad de KeepCoders (que, a menudo, resulta en la contratación de un aspirante). Además, en este tipo de acontecimientos también acuden empresas del sector IT en busca de talento tecnológico.

Por último, merece la pena destacar lo orgullosos que estamos de los resultados de la encuesta realizada sobre la Bolsa de Talento de KeepCoding: el 98% de nuestros alumnos encuentran trabajo en el sector IT, el 98% afirma estar satisfecho con este servicio y la satisfacción del programa de coaching es del 100%.

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