La Gran Renuncia y el sector IT

Autor: | Última modificación: 12 de agosto de 2022 | Tiempo de Lectura: 3 minutos
Temas en este post:

Algunos de nuestros reconocimientos:

Premios KeepCoding

La pandemia abrió la veda de muchas personas para replantearse sus prioridades, entre las que entraban desde hábitos de salud hasta, después de meses encerrados en casa, la satisfacción con sus hogares. El ámbito laboral no se ha librado de este escrutinio y la Gran Renuncia es la prueba de ello, ya que este término está relacionado con el abandono laboral, que ha ido en aumento desde el comienzo de la pandemia del Covid-19 en 2020.

En este artículo, analizamos qué es la Gran Renuncia y cuáles son sus causas, para las que el sector tecnológico ofrece características que pueden dar respuesta a los principales problemas que se plantean en este fenómeno social.

¿Qué es la Gran Renuncia?

El fenómeno de la Gran Renuncia hace referencia a la cantidad de deserciones laborales que comenzaron con la pandemia, unas altas cifras que no hacen más que aumentar. El término lo acuñó por primera vez, en Estados Unidos, Anthony Klotz, un psicólogo y profesor de Administración en la Escuela de Negocios en la Universidad de Texas. Sin importar su origen, ya se considera una situación que se ha extendido a lo largo y ancho del mundo.

Actualmente, la Gran Renuncia afecta a millones de personas en el mercado laboral, que abandonan sus puestos por diversos motivos. Global Workforce Hopes and Fears Survey, de la consultora PwC, realizó en marzo de 2022 un estudio a nivel global en el que tuvieron en cuenta a más de 52.000 trabajadores de 44 países diferentes. Uno de los principales resultados de dicha encuesta fue que uno de cada cinco trabajadores tiene previsto abandonar su puesto de trabajo en el transcurso de 2022.

¿Cuáles son las causas de la Gran Renuncia?

Aunque el 71% de los encuestados menciona el pretexto económico como la motivación principal para abandonar sus puestos de trabajo, en los últimos años (en gran medida como consecuencia de la pandemia) están aumentando los motivos intangibles que van más allá del salario. De hecho, más de dos de cada tres encuestados afirman que lo que buscan es un nivel de satisfacción personal mayor.

Cada vez más, los trabajadores valoran aspectos como la realización profesional y la posibilidad de ser uno mismo en el entorno laboral, características que se sitúan en el segundo y tercer puesto de las razones generales que hay tras la Gran Renuncia. 

Según otro estudio sobre la Gran Renuncia, realizado por Pew Research Center, el 48% de los encuestados afirmaron que dejaban su trabajo por asuntos relacionados con el cuidado de sus hijos. A esta motivación la seguía muy de cerca la queja de una notable falta de flexibilidad en el trabajo.

En definitiva, las condiciones laborales y el desarrollo personal suponen un gran punto decisivo a la hora de mantener un empleo o renunciar a él. Asimismo, el deseo de una estabilidad entre la vida personal y profesional cobra fuerza cada día que pasa.

El papel del sector IT en la Gran Renuncia

El mundo IT se caracteriza por ser un ámbito con una alta tasa de empleabilidad; solo en España, hay más de 120.000 vacantes en el sector tecnológico. Se trata de un sector en auge que crece año tras año en una sociedad en la que la tecnología avanza a pasos agigantados. De hecho, el 39% de los encuestados en el estudio de PwC afirmó que una de sus preocupaciones era no contar con las habilidades tecnológicas y digitales necesarias para desempeñar su puesto de trabajo.

Para responder al principal motivo que lleva a los empleados a formar parte de la Gran Renuncia, que son las razones económicas, cabe destacar que, en España, Experis IT asegura que un profesional del sector IT cobra un salario medio anual de casi 11.000 euros por encima de la media nacional.

Además, se trata de un sector en el que los constantes retos suponen también que hay un amplio margen de avance y superación, tanto a nivel laboral como personal y económico. Asimismo, sus puestos de trabajo también cuentan con una flexibilidad mucho mayor frente a la que se puede encontrar en otros sectores, lo que ayuda a mejorar la conciliación del trabajo, la vida personal y las responsabilidades familiares.

De esta forma, el sector tecnológico pone remedio a los mayores problemas que se encuentran los empleados en sus puestos actuales y que los llevan a ser un caso más de los millones que forman parte de la Gran Renuncia.

Por tanto, las diferentes ramas dentro del sector IT suponen una gran oportunidad para acceder a un puesto con buenos sueldos, opción de mejora profesional y gran flexibilidad. Por ello, no te pierdas nuestros bootcamps en programación y tecnología y comienza tu camino en un sector al que, una vez entres, no querrás renunciar.

[email protected]