Cada vez son más numerosas las mujeres en el sector TIC y esto, a pesar de los prejuicios y la brecha de género en el acceso a la tecnología. Aún así, siguen representando una minoría en un campo donde la demanda de expertos está continuamente en aumento, aproximadamente un 30% en el continente europeo, según datos de la Unión Europea.
La digitalización acelerada de la sociedad, precipitada por las consecuencias de la pandemia, es una realidad innegable. En este contexto, la necesidad de profesionales especializados en el sector digital es cada vez mayor. Por ello, no es sostenible el desaprovechamiento del potencial y talento tecnológico femenino.
En KeepCoding, combatir esta disparidad entre hombres y mujeres en el mundo del desarrollo es una premisa. Por eso, elegimos apoyarlas con un descuento del 25% en nuestros bootcamps, con el fin de promover la igualdad en el sector TIC y no permitir que por desconocimiento del sector se pierda el potencial de mujeres talentosas como las que hemos invitado a este webinar.
Las tres son KeepCoders, Alumni de nuestro centro de formación, y nos contarán, en esta charla, su experiencia como mujeres en el sector TIC. En primer lugar, tenemos a Eva Rentero Nieto, Data Science especializada en el fraude fiscal y tráfico, quien tambien es content creator vía instagram desde su cuenta @jwicodes. También contamos con la presencia de Irene Rosell, CEO de Smartwork, product owner y programadora frontend. Por último, nuestra tercera invitada es Beatriz García, frontend Developer en Uptodate Ventures Gmbh.
¿Quieres apuntarte al desafío de romper con los estereotipos y empujar para que haya paridad en el sector? Estás en el lugar correcto, elige tu formación y nosotros te apoyaremos hasta que consigas tus objetivos.
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Retos de mujeres en el sector TIC
El primer desafío al que se enfrentan las mujeres programadoras es la carencia de referentes femeninos en el campo de las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Tradicionalmente, esto ocurre cuando aún son niñas. “Todo lo que tenía que ver con números era cosa de chicos. Yo siempre lo he visto así”, dice Rentero, refiriéndose a los sesgos psicológicos que tenía de niña; “porque no tenía un referente”, subraya. Es cierto que, en los últimos años, ha habido un aumento palpable de las iniciativas sociales e institucionales enfocadas en la visibilidad de la contribución de las mujeres en el campo de la tecnología. No obstante, aún queda camino por delante para compensar esta carencia de referentes. “Igual que ahora mismo los datos son esos, yo vaticino que dentro de muy poco va a cambiar”, afirma Rosell. En esta misma línea, la programadora asegura que la tecnología nos une más de lo que nos separa y su consolidación en los diferentes ámbitos de nuestro día a día solo puede llevar a la desaparición de la brecha de género.
Un sector en continuo crecimiento
Para animar a niñas y mujeres a dar el paso, García resalta las ventajas laborales del sector. “Para mí lo más atractivo es, obviamente, la estabilidad laboral, la calidad de vida que tienes”, explica la antigua periodista convertida en desarrolladora frontend. “Cuando vienes de una profesión con unas condiciones tan precarias, es que no te lo crees”, subraya. Es evidente que uno de los aspectos más llamativos de este campo son los beneficios laborales. Además de ser un sector en boom con una demanda continua de profesionales, las condiciones de trabajo suelen ser muy ventajosas igualmente. Hay más flexibilidad laboral, en comparación con puestos tradicionales, el trabajo en remoto es muy frecuente, incluso antes de la pandemia, y los sueldos de media son mejores que en otros sectores. En este webinar, nuestras tres KeepCoders nos demuestran que sí se puede, siendo mujer u hombre. La disparidad de género es un reto más. Como menciona una de nuestras invitadas, usemos la tecnología para unir fuerzas y no para separarnos.
