Las señales del mercado tech.
¿Hay crisis en el mercado laboral tecnológico?
La inquietud sobre el futuro del empleo es hoy generalizada. Afecta a jóvenes, perfiles mid, seniors y también a quienes sufren edadismo. Y ocurre incluso en el mercado tecnológico, que durante más de una década fue la gran excepción: alta demanda, buenos salarios y sensación de crecimiento constante.
Con tantos titulares contradictorios, entender la realidad no es sencillo
Por un lado, los datos
En España, los estudios de 2025 muestran crecimiento del empleo en general y del sector tecnológico en particular. Randstad Research habla de hasta un 12 % de crecimiento, más empresas tecnológicas y demanda salarial al alza para perfiles cualificados.
Por otro lado, los titulares
Esta misma semana vemos despidos masivos en grandes tecnológicas como Amazon en EE. UU.
¿Contradicción? No necesariamente
Tras 25 años en el sector tecnológico y más de una década formando para la empleabilidad, mi conclusión es clara: ambas cosas son reales.
El sector tech no está en declive, pero se está reconfigurando muy rápido. Los despidos responden a estrategias globales de eficiencia, automatización y cambio de prioridades, no a una caída estructural del empleo.
Hay más empleo tecnológico en términos agregados, pero también más exigencia. Las empresas buscan perfiles capaces de resolver problemas reales en contextos complejos, y ese talento sigue siendo escaso.
Por eso conviene decirlo sin rodeos:
El sector tech no está en crisis. Ha dejado de ser indulgente
- La entrada “fácil” para juniors se ha reducido.
- El impacto real pesa más que el potencial.
- Saber poco o nada ya no basta.
- La IA ha elevado el listón: saber usar herramientas sin criterio ya no basta.
- La formación superficial ha recuperado su real valor: ninguno.
Hoy se premia a quienes saben integrar IA en sistemas reales, ampliar su rol, tomar decisiones con impacto y reducir dependencia externa. Esto afecta tanto a perfiles en reconversión como, especialmente, a perfiles mid y senior.
Si eres senior, el mercado espera que expandas tu rol y asumas un papel protagonista incorporando la IA como parte natural de tu responsabilidad profesional.
Si eres junior, tenlo claro: el mercado no rechaza a los juniors, pero ya no contrata potencial vacío. Durante un tiempo ocurrió por exceso de capital. Fue una anomalía. Y las anomalías no duran.
Conclusión
Nada de esto es nuevo para nosotros en KeepCoding. Desde el primer día apostamos por no vender humo, no prometer atajos y formar con bases sólidas: práctica, rigor y exigencia. Por eso nuestras miles de reseñas repiten siempre el mismo patrón: una experiencia transformadora, intensa y exigente.
Y para todos hay una exigencia transversal: hacerse cargo.
Del aprendizaje, del problema, de preguntar, de usar la IA como apoyo y no como refugio. Hoy el valor ya no está solo en lo que sabes, sino en tu actitud ante el reto. Eso y no otra cosa es lo que marca la diferencia en este nuevo contexto.
El mercado tech no se terminó, se volvió más exigente. Las empresas buscan perfiles con fundamentos sólidos, proyectos reales y especialización clara. Si quieres mantenerte competitivo, revisa los bootcamps de KeepCoding y prepárate con habilidades que hoy sí contratan.
Para profundizar, te recomiendo el siguiente recurso: Reunión Anual del Foro Económico Mundial.
