Más de 500 desarrolladores han participado en la I Encuesta KeepCoding sobre Mercado Laboral, y la verdad es que los resultados han sido muy interesantes.
La fotografía del mercado laboral del sector IT en España, un sector en continuo movimiento y evolución, con una alta rotación y con una reducida tasa de desempleo, donde la aparición de nuevos lenguajes y tecnologías invitan a los desarrolladores a estar en contante aprendizaje.
Desarrolladores que valoran más las posibilidades de desarrollo profesional que el salario, que se declaran satisfechos con su trabajo y con el sueldo que reciben por este y que consideran de vital importancia disfrutar de flexibilidad horaria. Un mercado donde existe una tendencia de aumento en los salarios y los beneficios adicionales y donde, aunque LinkedIn sea la red más utilizada para buscar empleo, lo más efectivo para conseguir nuevas oportunidades son los contactos.
Encuesta KeepCoding 2016
LOS PARTICIPANTES:
Desarrolladores viviendo en Madrid han sido la mayoría (32%), seguidos de Barcelona, Sevilla, Murcia, Alicante y Málaga.
Por otro lado, la presencia en el extranjero es importante, un 14% está distribuido entre Latinoamérica (sobre todo México), EEUU y el Reino Unido.
Sexo
Reflejando el gran espectro del sector, 90% de los participantes son hombres.
Edad:
81% de los participantes están en la “Flor de La Vida”: entre 25 y 44 años.
Formación
Ingeniería o Grado de Ingeniería es la titulación más común, alcanzada por un 46% de los encuestados.
Un buen punto de partida, pero no olvidar lo que siempre hemos dicho: en el desarrollo hay oportunidades para todo aquel comprometido a trabajar duro y mantenerse actualizado. Este es un sector donde la meritocracia y la experiencia tienen un peso bastante mayor que el título.
Experiencia Laboral en Desarrollo Web y Mobile
51% de los encuestados no supera los 3 años de experiencia desarrollando apps. En un sector donde las tecnologías y lenguajes son relativamente nuevos es lógico que la experiencia no sea mayor, y como consecuencia, pasar de Junior a Senior es relativamente rápido.
2. SITUACIÓN LABORAL
Ocupados/Desempleados
La tasa de ocupación es bastante alta, 84% de los participantes trabaja en este momento (gracias a todos por buscar un hueco en la agenda para contestar las preguntas).
Búsqueda activa de empleo
77 encuestados se encuentran en situación de desempleo, y en este grupo 26 no están en búsqueda activa. Entonces, en definitiva, en esta muestra sólo el 10% está sin trabajo.
Trabajando
89% de los desarrolladores empleados es trabajador por cuenta ajena, los empresarios son los más escasos del grupo, menos del 10%.
Y dentro de los trabajadores por cuenta ajena, la posición más común es Programador, y la menos frecuente: Docente (seremos pocos, pero damos batalla!).
REINSERCIÓN LABORAL
El canal de búsqueda de empleo más utilizado es LinkedIn (75%), seguido de Infojobs, páginas especializadas y contactos.
Pero, a pesar de que el canal más utilizado para buscar empleo sea LinkedIn, 53% ha encontrado su empleo actual gracias al networking ¡no lo descuides!
La reinserción en el sector del desarrollo es muy rápida. 68% de los encuestados trabajando en este momento han tardado menos de seis meses en encontrar un nuevo empleo, muchos de ellos reconocen no haber estado nunca en situación de desempleo. Y la rotación también es alta, 32% de los encuestados ha cambiado de trabajo de forma voluntaria.
SATISFACCIÓN LABORAL
70% declara estar satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, por lo que podemos decir que los desarrolladores son trabajadores felices que disfrutan lo que hacen.
El principal motivo para cambiar de trabajo es buscar un mayor desarrollo profesional, valorado incluso más que el salario.
Tienen la posibilidad de trabajar desde casa un total del 38% de los encuestados, frente al 62% que no cuentan con esa opción. Definitivamente el trabajo remoto comienza a ser una tendencia en el sector.
SATISFACCIÓN SALARIAL
Sólo 24% reconoce estar satisfecho con su trabajo. La opinión más extendida es que es necesario trabajar mucho para ganar bien. La franja salarial más común va de 12k a 36k, dependiendo del perfil.
Para los desarrolladores el salario no es lo más importante, pues priorizan el desarrollo profesional, pero eso no quiere decir que el salario no sea un factor importante para tener en cuenta.
3. TECNOLOGÍAS
La mayoría desarrollan proyectos web, pero también tiene especial importancia iOS. Nótese la tendencia de trabajar con diferentes tecnologías simultáneamente.
Un 54% de los encuestados considera que la tecnología más demandada para trabajar es iOS, seguida muy de cerca por Android y AngularJS. Windows Phone es el último de la fila.
El 77% de estos desarrolladores se ha visto en la necesidad de aprender nuevas tecnologías porque el trabajo lo amerita, sin embargo – y este es el dato que más nos entusiasma – 90% de los encuestados han aprendido nuevos lenguajes y tecnologías por interés personal. La actualización es principalmente autodidacta, y cursos técnicos en segundo lugar.
5. TRASLADO AL EXTRANJERO
Casi todos consideran que en el extranjero hay mejores oportunidades profesionales, y 30% de los encuestados está buscando empleo fuera en este momento.
Puedes ver el informe completo en nuestro ESTUDIO MERCADO LABORAL – DESARROLLO MOBILE Y WEB 2016.
Si tienes algo que deseas compartir o quieres formar parte de KeepCoding, escríbenos a [email protected].
