El sector IT, por su aparente volatilidad y la constante aparición de nuevas tecnologías, lleva muy anclada la idea de que se trata de un ambiente joven. Por ello, puede parecer que encontrar empleo después de los 40 años en este entorno se asemeja a una misión imposible.
Pero eso no tiene que ser cierto. De hecho, el sector IT puede ser una de las mejores apuestas si tienes más de 40 años y quieres reciclarte profesionalmente. Es una industria en pleno auge, con una significativa necesidad de expertos y muchas oportunidades que ofrecer.
Es más, en el vídeo que acompaña el texto, puedes oírlo de la boca de profesionales del sector IT, que han pasado por esta situación, y han encontrado empleo después de los 40.
Ellos son Vicente de Miguel, consultor y desarrollador iOS en VASS, y José Luis Cuenca, consultor asociado de Big Data en Bosonit. Ambos ex-alumnos de KeepCoding, el primero se ha graduado del Desarrollo Web Full Stack Bootcamp y, el segundo, del Big Data, Inteligencia Artificial & Machine Learning Full Stack Bootcamp.
Además, también participa en el debate Francisco Latorre, reclutador de talento IT y fundador de tekkiefinder.es, el portal de empleo especializado en perfiles tecnológicos que remunera a sus miembros. En el vídeo, este nos brinda la perspectiva de lo que valoran los Recursos Humanos en este contexto.
Fernando Rodríguez, co-fundador, CLO, desarrollador y trainer en KeepCoding, será el conductor de la charla, habiéndose encontrado él mismo en la obligación de reciclarse y cambiar de empleo después de los 40, a pesar de haber trabajado anteriormente en sector IT, pero con otra tecnología.
¿Cómo encontrar empleo después de los 40 en el sector IT?
Pueden ser diferentes las circunstancias que empujan a una persona a buscar empleo después de los 40 en el sector IT. Ya sea porque has perdido el anterior, hayas tenido que reciclarte en otra tecnología porque tu especialidad ha quedado obsoleta, o estás dando tus primeros pasos en el mundo tecnológico, te vamos a dar unos consejos que te ayudarán en el proceso.
1. Lo importante es poner el pie dentro.
Sobre todo para aquellos que están empezando en el sector, y poseen años de experiencia previa en otro, puede resultar difícil empezar de nuevo, sobre todo, si es con un contrato de prácticas o un sueldo bajo.
No obstante, hay que verlo como una inversión a medio/largo plazo. Se trata solamente de una puerta de entrada, para encontrar tu lugar en este mercado.
2. Hoy, las soft skills son fundamentales.
Uno de los cambios recientes en los requisitos de contratación en el sector IT es la importancia que han cobrado las soft skills, o habilidades blandas en español. Se trata de una tendencia global, que se puede observar en todas las industrias.
Las soft skills son las aptitudes no-técnicas que tiene un empleado, es decir, no directamente relacionadas con su área de expertise, pero que le permiten desempeñar mejor sus funciones. Se refieren a las habilidades en comunicación, a una actitud positiva ante el trabajo, a la inteligencia emocional, etc.
Cultivar estos rasgos te pueden ayudar en el proceso de contratación. Siempre es mejor caerle bien a los reclutadores.
3. La visibilidad es un aspecto clave.
Si quieres encontrar empleo después de los 40 años, tienes que hacerte visible. Se trata de ponérselo fácil al reclutador para que te encuentre, lo que te permitirá acelerar el proceso.
Para ello, hay que cuidar tu imagen profesional. Esto lo puedes lograr mediante la actualización continua de tu perfil de LinkedIn, subir todos tus proyectos a Github (aunque sean trabajos realizados durante tu formación), acudir a eventos para conocer a otros profesionales del sector…
4. Estar bien formado es esencial.
Por último, uno de los aspectos esenciales para encontrar trabajo y escalar en el sector IT es tener una buena base de conocimientos y habilidades. Por eso, la formación es clave.
Tanto si estás empezando en el mundo tecnológico, como si tienes experiencia previa, pero quieres aprender otra tecnología, hallar la enseñanza perfecta, que te prepare para la realidad laboral a la que te vas a enfrentar posteriormente, no es siempre evidente.
En esta escuela, lo sabemos. Por ello, todos los Bootcamps están pensados y enfocados en preparar a nuestros graduados para el mercado profesional. En palabras de nuestro co-fundador y CLO, Fernando Rodríguez, “en Keepcoding, el éxito es encontrar trabajo”.
Esto mismo lo corroboran nuestros ex-alumnos, y puedes ver el testimonio de dos de ellos en el vídeo que complementa este post. ¡Échale un ojo! Además, ambos demuestran que encontrar empleo después de los 40 años en el sector IT es posible.
