Un nuevo Caso de Éxito ha llegado, y esta vez es de una KeepCoder del Desarrollo de Apps Móviles Full Stack Bootcamp, que nos ha demostrado dos cosas: nunca es tarde para reinventarse y la programación es un sector que apuesta por el talento de las mujeres. Esta es la historia de Mónica Sanmartín, quien después de 14 años trabajando en una empresa de telecomunicaciones, decidió hacer un alto en su carrera para reciclarse profesionalmente y encaminar su perfil a la programación.
Para Mónica, entrar al sector tecnológico fue una decisión que sin duda recomienda a muchas otras personas “en España, este es un sector con prácticamente pleno empleo, y donde la inversión que puedas hacer en tu formación y actualización profesional muy a menudo se ve recompensada de múltiples formas (acceso a mejores condiciones salariales, proyectos atractivos, movilidad geográfica o cambios de empresa…). Se trata además de un sector en constante renovación, muy dinámico y con muchas oportunidades”.
El Bootcamp que Mónica escogió para entrar al mundo del código fue el Desarrollo de Apps Móviles Full Stack Bootcamp, el cual valora de manera muy positiva “Desde KeepCoding tienen mucho interés en la mejora continua de sus programas y les he enviado mi feedback para que puedan seguir mejorando, pero en cualquier caso me ha gustado mucho el Bootcamp”.
La razón por la que Mónica escogió el Bootcamp Mobile se centró en la posibilidad de trabajar como freelance “Estuve dudando mucho entre el Bootcamp de Big Data y el Mobile, y de hecho no me decidí hasta casi el momento de la inscripción. Finalmente me decidí por el Mobile por la mayor facilidad para hacer desarrollos en modo freelance como complemento a otras dedicaciones profesionales que creía que podían surgir en el futuro (y que finalmente han surgido).
Un Bootcamp trae muchos retos a la vida de nuestros KeepCoders, pero puntualmente para Mónica el principal reto llegó a la mitad del programa “Lo inicié estando libre de obligaciones profesionales y me surgió a mitad de bootcamp una buena opción que no pude rechazar. Sin duda, el mayor reto fue compaginar trabajo (en una nueva empresa, con el cambio que ello supone) y bootcamp, con la vida personal y familiar, ya que tengo tres niños de menos de 10 años y requieren también su tiempo. Han sido unos meses muy intensos pero el esfuerzo ha merecido la pena”.
El consejo que Mónica tiene para quienes quieran hacer este tipo de formación es centrarse en la organización “Son muchas clases y la programación además requiere práctica extra. Hay un consejo que da Fernando Rodríguez (CLO de KeepCoding) al inicio del Bootcamp que a mi me pareció fundamental, y es que no hay que dejar pasar “zero days”, en el sentido de que, aunque sea poco, por las circunstancias diarias, todos los días hay que hacer algún avance, y dedicar algo de tiempo”.
Aunque el sector tecnológico esté lleno de oportunidades, hacen falta más mujeres que las aprovechen para equilibrar la balanza de géneros, para Mónica esto se debe a un problema de referentes femeninos en el sector “En mi opinión, creo no está relacionado con problemas para acceder a determinados estudios, si no que considero que una de las causas más influyentes puede estar más bien en que todavía faltan referentes públicos suficientes como para que las mujeres puedan considerar que ahí, como en cualquier otro sitio que se propongan, pueden encontrar su sitio”.
Actualmente hay muchas iniciativas que buscan acercar las mujeres al sector tecnológico, y para Mónica estas iniciativas ayudan mucho siempre y cuando no sean 100% excluyentes “En mi opinión, se trata de sembrar conocimiento sobre tecnología, sobre las profesiones del futuro, sobre la relación entre la tecnología y los avances de la sociedad, y acercar todo lo posible a los jóvenes (en general, no sólo mujeres) referentes de personas que en su profesión son clave para el desarrollo de la sociedad, en cualquier ámbito. Considero que se debe fomentar el talento, en general, y que éste no tiene género”.
Para Mónica el poder atraer más talento al sector tecnológico es un tema que debe iniciarse desde el desarrollo de los niños “En la infancia se deberían fomentar actividades con base tecnológica entre las niñas y los niños, desde que tengan capacidad para interesarse y divertirse con ellas. Juegos relacionados con las matemáticas y el ajedrez a edades más tempranas, y poco a poco ir introduciendo la programación en el día a día, puesto que aporta muchísimas ventajas para el desarrollo cognitivo”.
Para finalizar, Mónica ha dejado un consejo a todas las mujeres que están pensando entrar al sector de la programación “Sin duda les animaría a formarse y tratar de encontrar un hueco en este sector, por las expectativas de empleo actuales (prácticamente no hay paro), los desarrollos de carrera profesional que se pueden llegar a alcanzar, aún con esfuerzo, por las posibilidades de optar a puestos en un mercado internacional…
Si se tienen niños a cargo son indudables también las ventajas, puesto que en la programación se puede tener bastante facilidad para el teletrabajo y esa flexibilidad horaria y de movilidad puede ser clave para la conciliación en determinadas circunstancias”.
Si quieres conectar con Mónica o conocer sus proyectos, aquí te dejamos su Linkedin y Github. Como este caso de éxito, cada vez conocemos más mujeres que han entrado al sector tecnológico buscando potenciar su perfil laboral. Nosotros desde KeepCoding queremos apoyar a todas estas mujeres con un plan de becas para que empiecen un Bootcamp y entren al mundillo del código con la mejor preparación. Si quieres saber más de nuestro plan de becas o nuestros Bootcamps, descarga el temario y conoce todo en detalle:
Un Bootcamp trae muchos retos a la vida de nuestros KeepCoders, pero puntualmente para Mónica el principal reto llegó a la mitad del programa “Lo inicié estando libre de obligaciones profesionales y me surgió a mitad de bootcamp una buena opción que no pude rechazar. Sin duda, el mayor reto fue compaginar trabajo (en una nueva empresa, con el cambio que ello supone) y bootcamp, con la vida personal y familiar, ya que tengo tres niños de menos de 10 años y requieren también su tiempo. Han sido unos meses muy intensos pero el esfuerzo ha merecido la pena”.
El consejo que Mónica tiene para quienes quieran hacer este tipo de formación es centrarse en la organización “Son muchas clases y la programación además requiere práctica extra. Hay un consejo que da Fernando Rodríguez (CLO de KeepCoding) al inicio del Bootcamp que a mi me pareció fundamental, y es que no hay que dejar pasar “zero days”, en el sentido de que, aunque sea poco, por las circunstancias diarias, todos los días hay que hacer algún avance, y dedicar algo de tiempo”.
Aunque el sector tecnológico esté lleno de oportunidades, hacen falta más mujeres que las aprovechen para equilibrar la balanza de géneros, para Mónica esto se debe a un problema de referentes femeninos en el sector “En mi opinión, creo no está relacionado con problemas para acceder a determinados estudios, si no que considero que una de las causas más influyentes puede estar más bien en que todavía faltan referentes públicos suficientes como para que las mujeres puedan considerar que ahí, como en cualquier otro sitio que se propongan, pueden encontrar su sitio”.
Actualmente hay muchas iniciativas que buscan acercar las mujeres al sector tecnológico, y para Mónica estas iniciativas ayudan mucho siempre y cuando no sean 100% excluyentes “En mi opinión, se trata de sembrar conocimiento sobre tecnología, sobre las profesiones del futuro, sobre la relación entre la tecnología y los avances de la sociedad, y acercar todo lo posible a los jóvenes (en general, no sólo mujeres) referentes de personas que en su profesión son clave para el desarrollo de la sociedad, en cualquier ámbito. Considero que se debe fomentar el talento, en general, y que éste no tiene género”.
Para Mónica el poder atraer más talento al sector tecnológico es un tema que debe iniciarse desde el desarrollo de los niños “En la infancia se deberían fomentar actividades con base tecnológica entre las niñas y los niños, desde que tengan capacidad para interesarse y divertirse con ellas. Juegos relacionados con las matemáticas y el ajedrez a edades más tempranas, y poco a poco ir introduciendo la programación en el día a día, puesto que aporta muchísimas ventajas para el desarrollo cognitivo”.
Para finalizar, Mónica ha dejado un consejo a todas las mujeres que están pensando entrar al sector de la programación “Sin duda les animaría a formarse y tratar de encontrar un hueco en este sector, por las expectativas de empleo actuales (prácticamente no hay paro), los desarrollos de carrera profesional que se pueden llegar a alcanzar, aún con esfuerzo, por las posibilidades de optar a puestos en un mercado internacional…
Si se tienen niños a cargo son indudables también las ventajas, puesto que en la programación se puede tener bastante facilidad para el teletrabajo y esa flexibilidad horaria y de movilidad puede ser clave para la conciliación en determinadas circunstancias”.
Si quieres conectar con Mónica o conocer sus proyectos, aquí te dejamos su Linkedin y Github. Como este caso de éxito, cada vez conocemos más mujeres que han entrado al sector tecnológico buscando potenciar su perfil laboral. Nosotros desde KeepCoding queremos apoyar a todas estas mujeres con un plan de becas para que empiecen un Bootcamp y entren al mundillo del código con la mejor preparación. Si quieres saber más de nuestro plan de becas o nuestros Bootcamps, descarga el temario y conoce todo en detalle: 
