El proceso de contratar un programador a veces puede convertirse en un dolor de cabeza. De seguro te has enfrentado a varios desafíos: definir el perfil que necesitas, dónde buscar y cómo asegurarte de que el candidato sea el adecuado. El aumento en la demanda de talento en el sector tecnológico ha hecho que aprender a contratar un programador sea una habilidad deseada en todo reclutador. Por eso, en esta guía te daremos unos cuantos tips para que entiendas cómo debe ser el proceso para contratar un programador eficiente y acorde a las necesidades de tu empresa.

¿Qué encontrarás en este post?

¿Cómo contratar un programador?: algunos tips

Para aligerarte la tarea, aquí te van algunos consejos ganadores que te ayudarán cuando estés intentando contratar un programador:

Define el perfil del programador que necesitas

Antes de empezar la búsqueda para contratar un programador, el primer paso es definir exactamente qué tipo de programador necesita tu empresa. Este va a ser uno de los pasos más relevantes, ya que contratar un programador implica no solo buscar habilidades técnicas, sino conocer qué tipo de desarrollador es el idóneo para tu puesto y para el proyecto. Algunos de los tipos de programadores más demandados son:

Desarrollador Full Stack: Maneja tanto el front-end como el back-end, lo que le permite encargarse de todo el ciclo de vida de una aplicación web.
Desarrollador Front-end: Especializado en el diseño y la experiencia del usuario. Trabaja con tecnologías como HTML, CSS y JavaScript.
Desarrollador Back-end: Se centra en las bases de datos y la lógica del servidor, trabajando con lenguajes como Python, Java o PHP.
Desarrollador de aplicaciones móviles: Encargado de crear apps para dispositivos iOS o Android.
Desarrollador de Inteligencia Artificial o Machine Learning: Programadores con habilidades avanzadas para implementar soluciones que automatizan procesos o analizan grandes volúmenes de datos.

Diseña una oferta laboral clara y atractiva

Parte de contratar un programador ideal está en redactar una oferta laboral clara y precisa que atraiga a los mejores candidatos. No caigas en el constante error de pedir un super programador, multitasking, que haga de todo. En vez de escribir una lista interminable de requisitos, sé realista y específico sobre las habilidades esenciales para el puesto.

Recuerda que existen muchas áreas en la empresa y cada una se especializa en algo, así que ¿para qué complicarse la vida buscando a alguien que “sepa hacer de todo”, cuando sabemos que eso no es posible? Ten en cuenta que entre más específico seas, mejores candidatos vas a encontrar, ya que estos van a saber más del tema que propongas en la oferta; mientras que si buscas a alguien que haga de todo, puede que si lo haya, pero nada te asegura que lo haga bien (de hecho lo más probable es que no sea así).

Algunos elementos que debes tener en cuenta para realizar tu oferta laboral:

Descripción clara del rol: Explica exactamente qué haría el candidato en su día a día.
Requisitos técnicos: Indica los lenguajes de programación o tecnologías que son obligatorias.
Condiciones laborales: Incluye detalles sobre la modalidad de trabajo (remoto o presencial), el salario y beneficios.
Oportunidades de crecimiento: Explica cómo el programador puede desarrollarse dentro de la empresa.

¿Dónde contratar a un programador?

Una vez definido el perfil, es momento de buscar a los mejores candidatos. Existen diferentes plataformas donde puedes contratar un programador, pero es determinante saber dónde buscar para obtener los mejores resultados.

Algunas plataformas especializadas para contratar un programador son:

LinkedIn: Esta red social profesional es uno de los mejores lugares para encontrar desarrolladores con experiencia.
GitHub: Aquí puedes ver el código que los programadores han subido, lo que te da una idea de su nivel técnico.
Stack Overflow Jobs: Una plataforma específica para programadores, donde los candidatos son altamente calificados.
Toptal: Si buscas programadores freelance de alto nivel, Toptal es una excelente opción.
Freelancer y Upwork: Plataformas para encontrar programadores freelance de todo el mundo.

Pruebas técnicas: un paso esencial en el proceso

Revisar el currículum nunca va a ser suficiente, es muy importante que pongas a prueba sus habilidades con desafíos técnicos que simulen situaciones reales de trabajo. Dichas pruebas te ayudarán a definir si el candidato es el idóneo y si realmente tiene el nivel de competencia que dice su hoja de vida y que necesita tu proyecto.

Algunos tipos de pruebas técnicas que puedes implementar son:

Prueba de algoritmos y lógica: Evalúa cómo resuelven problemas complejos.
Desarrollo de una pequeña aplicación: Asigna un mini proyecto relacionado con las tareas que realizaría en el trabajo.
Prueba de pair programming: Simula una colaboración en tiempo real, donde puedes ver cómo trabaja en equipo y se comunica.

¿Cómo evaluar soft skills en un programador?

Las habilidades técnicas son importantes, ya lo resaltamos. No obstante, en el proceso de contratar un programador hay otro tipo de habilidades que son igual de importantes que las técnicas, estas son las soft skills o habilidades blandas. Estas habilidades son de caracter fundamental para que el programador se integre bien con el equipo. Un programador que tenga buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo será mucho más eficiente y podrá hacer más contribuciones al equipo al mismo tiempo que crea un mejor ambiente laboral.

Soft skills importantes:

Capacidad de resolver problemas: Un buen programador sabe enfrentar y superar obstáculos.
Trabajo en equipo: La capacidad de colaborar con otros es esencial, especialmente en proyectos grandes.
Adaptabilidad: La tecnología cambia rápidamente, y es importante que el programador sea capaz de aprender nuevas herramientas y tecnologías.

Consejos para la entrevista

La entrevista es el último paso clave para contratar a un programador. En esta fase, asegúrate de que el candidato no solo encaje a nivel técnico, sino también culturalmente en la empresa. Formula preguntas que revelen cómo piensa y cómo resolvería problemas en situaciones reales.

Algunas preguntas útiles para la entrevista pueden ser:

¿Cómo manejas los problemas técnicos cuando te quedas atascado?
Cuéntame sobre un proyecto desafiante que hayas completado. ¿Qué aprendiste?
¿Cómo mantienes tus conocimientos actualizados en un campo que cambia tan rápido?

Este fue solo un pequeño abrebocas de todas las cosas que puedes tener en cuenta en el momento de contratar un programador. Recuerda que todo es un complemento y que un tipo de habilidades no es más importante que la otra. También ten en cuenta que muchas veces nos dejamos guiar por las apariencias y dejamos pasar perfiles excelentes por no hacer las pruebas de la manera adecuada. Ten esto en cuenta la próxima vez que quieras contratar a alguien y ¡muchos éxitos en tu búsqueda!