¿Qué es DISC?

Autor: | Última modificación: 24 de enero de 2023 | Tiempo de Lectura: 3 minutos

Saber qué es DISC y para qué se utiliza esta prueba dentro de las labores de la gestión de personas en project management puede servir para conocer más a tu equipo de trabajo.

Como te contamos en el artículo sobre la gestión de personas, una de las tareas más importantes que debes ejecutar cuando eres un gestor o líder de un equipo es la de conocer, en su totalidad, a los trabajadores que están a tu cargo. De esta forma, conocerás la mejor forma para tratarlos y qué tareas delegarles. Sigue leyendo este post y aprende qué es DISC o la prueba de personalidad DISC.

¿Qué es DISC?

El resultado de una prueba de personalidad DISC responde a varias preguntas que te puedes hacer al empezar a conocer a una persona o al realizar una autoevaluación, tales como: ¿cómo respondemos a los problemas? ¿Cómo respondemos ante el cambio? ¿Cómo nos relacionamos con los demás? ¿Cómo influimos en los demás? ¿Cómo nos adaptamos a reglas y procedimientos?

La gráfica que ejemplifica el DISC se establece de la siguiente forma, donde D hace referencia a la cualidad dominante de una persona, I a la cualidad influyente, S a la estabilidad y, por último, C se refiere a la cualidad de ser concienzudo.

¿Qué es DISC?

El test presenta una serie de habilidades o cualidades que una persona puede tener. Cada uno de estos conceptos está relacionado con dos casillas, las cuales son de etiqueta más o menos. Esto quiere decir que debes seleccionar si eres más o menos de cada una de las cualidades.

Por ejemplo, en el siguiente gráfico vemos cómo la persona aseguró que era menos entusiasta, más rápida, más cautelosa y menos encantadora. Una vez se tengan las respuesta de todas y cada una de las casillas, obtendrás una suma según los cuatro parámetros que se visualizan en la imagen anterior.

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Ahora bien, como te contamos hace un instante, la sumatoria de todos estas cualidades genera diferentes resultados que, al final, se congregan para decirte que letra has obtenido.

D de dominante

Si obtienes la letra D de dominante, puede que tu personalidad se defina como que tienes un alto ego personal y una personalidad impaciente. Asimismo, deseas el cambio personal, temes que la gente se aproveche de ti y deseas y necesitas que se te planteen retos.

I de influyente

Si has obtenido la letra I, tu personalidad se define como influyente. Por lo tanto, eres emocional y entusiasta. Estás orientado a la gente, eres desordenado. Además, temes perder la aceptación social y eres extremadamente optimista.

S de estable

Cuando obtienes la letra S como resultado tu personalidad, te defines como estable. De esta manera, eres considerada una persona muy leal y orientada a tu familia. A su vez, eres posesivo, por lo que temes perder tu seguridad. Además, te muestras renuente a cualquier tipo de cambios.

C de concienzudo

Si tienes la letra C, tu personalidad se identifica por ser la de una persona concienzuda. De esta manera, eres muy perfeccionista, muy preciso y muy sensible. Es por eso que temes que se critique tu trabajo, por lo que demandas muchas explicaciones para entenderlo.

De esta manera, si empleas una plantilla de la prueba de personalidad DISC y la pasas por los demás miembros, podrás categorizar la distintas personalidades que existen dentro de un equipo de trabajo y puedes configurar un trato especial para con cada una de ellas. De esta manera, vas a realizar una buena gestión de personas bajo las prácticas del project management. Asimismo, podrás cumplir con los objetivos que estás esperando gracias al trabajo colectivo.

¿Qué pasa ahora?

Ahora que conoces qué es DISC y sabes cómo puedes utilizar esta prueba de personalidad para conocer a los demás, no olvides es clave que la empieces a utilizar en las labores de la gestión de personas en project management, pues te permitirá conocer mucho más a las personas con las que trabajas.

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